Talentmanager Jolien legt uit hoe die selectieprocedure precies verloopt. “Alles begint met een inschrijving in onze jobdatabase. Dat kan spontaan zijn, maar vaak gebeurt het ook naar aanleiding van een specifieke vacature. Daarnaast contacteren we zelf regelmatig contentcreators en -marketeers die ons interessant lijken.”

Kwaliteit bewaken vanaf het begin

Na de inschrijving maken kandidaten hun profiel aan, laden ze hun cv en eventueel een portfolio op en beantwoorden ze een reeks vragen online. Maar daar stopt het niet. De volgende stap is een digitale meeting met een talentmanager.

“We willen weten wie iemand is, maar vooral ook de kwaliteit bewaken waar Mediaforta voor staat”, zegt Jolien. Hoe zo’n gesprek verloopt? Dat hangt samen met waar Mediaforta naar op zoek is.

Focus op hooggespecialiseerde profielen

Mediaforta werkt vooral voor klanten die gespecialiseerde content nodig hebben en zoekt daarom hooggespecialiseerde profielen. Jolien: “Na een korte voorstelling van mezelf en van Mediaforta overlopen we eerst de hard skills. Waarin is de kandidaat gespecialiseerd? Heeft hij of zij voldoende relevante ervaring? Op welk project is de kandidaat het meest trots?”

Ook opleiding en achtergrond komen aan bod. Heeft de kandidaat een studie of opleiding gevolgd die aansluit bij zijn of haar specialisaties? Zijn er sterke referenties? Sommige aspecten zijn eerder functiegebonden. “Bij copywriters peilen we bijvoorbeeld ook expliciet naar kennis van SEO of GEO”, vult Jolien aan. “Ook kennis van AI is vandaag een must, voor alle profielen.”

De match met Mediaforta: soft skills

Ook de culturele match wordt gecheckt. Past iemand bij de waarden en manier van werken van Mediaforta? Mediaforta wil graag samenwerken met ambitieuze, gepassioneerde topcontentcreators, maar houdt zich liefst ver van ego’s en negativiteit. We geloven immers in samenwerking en een ‘getting things done’-mentaliteit. Het is dan ook belangrijk dat onze medewerkers die waarden delen.

“Daarom besteden we veel aandacht aan soft skills”, legt Jolien uit. “Hoe gaat iemand om met feedback en deadlines? Hoe pakt hij of zij specifieke situaties aan? Kan de kandidaat nauwkeurig werken, zelfstandig of in team?”

Ook communicatie speelt een grote rol. Communiceert iemand vlot, positief en professioneel? Is er ruimte voor creativiteit, motivatie en enthousiasme?
En een absolute must bij Mediaforta: een duidelijke ambitie om kwalitatief werk af te leveren.

Wat gebeurt er na het gesprek?

Laat een kandidaat een positieve indruk na, dan hangt het vervolg af van de context. Is er een concrete vacature of niet?

“Als de kandidaat in aanmerking komt voor een specifieke vacature, volgt meestal meteen een (test)opdracht op maat”, zegt Jolien. Dat gaat dan bijvoorbeeld over het schrijven van een blogpost, het vertalen van een stuk tekst, het schrijven van copy voor social media, … Daarbij beoordelen we niet alleen de kwaliteit van de content, maar ook de manier van werken en communiceren van de kandidaat. “Als die test goed verloopt, dan schakelen we de kandidaat in ons team in en krijgt die specifieke opdrachten. Soms is dat als freelance medewerker, maar soms stellen we een kandidaat ook rechtstreeks voor aan de klant, bijvoorbeeld wanneer die iemand zoekt die tijdelijk ter plaatse komt werken.”

Is er op dat moment geen concrete vacature? Dan blijft het profiel niet onbenut. De kandidaat wordt opgenomen in de wervingsreserve en gecontacteerd zodra er een passende opportuniteit opduikt.

Klaar om deel uit te maken van het Mediaforta-netwerk?

Wil je ook aansluiten bij het unieke netwerk van Mediaforta?
👉 Schrijf je in en ontdek hoe jouw expertise het verschil kan maken.