{"id":7400,"date":"2024-04-12T13:44:24","date_gmt":"2024-04-12T11:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/?p=7400"},"modified":"2024-04-12T14:35:07","modified_gmt":"2024-04-12T12:35:07","slug":"zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/","title":{"rendered":"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing"},"content":{"rendered":"\n

Als content manager werk je vlot samen met\nspecialisten die je content maken, maar tegelijk merk je dat nog te weinig collega\u2019s\nvoeling hebben met de plannen rond content. Klinkt bekend? Toch is die interne inbreng\nhard nodig om bijvoorbeeld goede briefings te maken of content te helpen nakijken.\nHoe kan je voor meer betrokkenheid bij je contentmarketing zorgen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In veel bedrijven kijken medewerkers nog vreemd op als de marketing manager aankondigt dat de onderneming voortaan zal inzetten op content. Het bedrijf dat een uitgever wordt, voelt dan opeens wat vreemd aan. Moeten we zelf content gaan schrijven? Heb ik nog tijd genoeg over voor mijn vaste taken? Het zijn geen uitzonderlijke vragen.

> Lees ook: Hoe maak je een goede contentkalender?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Graag wat idee\u00ebn, aub<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Veelal zal\nhet marketingteam de werknemers snel gerust stellen. Voor de productie van de content\nwerken we samen met een specialist die ervaring heeft met het maken van\nteksten, video\u2019s, infographics, enzovoort. \u201cWe zullen enkel af en toe\naankloppen om idee\u00ebn te verzamelen\u201d, klinkt het nog en dan keert de rust terug.<\/p>\n\n\n\n

De\nmisvatting in deze niet zo uitzonderlijke dialoog is dat hiermee een aanzet\nvoor participatie is gegeven. Helaas is \u2018komen aankloppen voor idee\u00ebn\u2019 onvoldoende\nals startpunt om je werknemers echt te betrekken bij je contentmarketing.<\/p>\n\n\n\n

Onderschat de transitie niet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Organisaties\ndie de stap zetten naar contentmarketing, voegen namelijk niet zomaar een\ntechniek toe aan hun marketingscala. Ze gaan doorheen een belangrijke\ntransitie: van campagnedenken naar continu content produceren, doorgaans met\neen vaste periodiciteit en met de vraag om ook steeds onderwerpen aan te boren\ndie de doelgroep echt iets bijleren (en niet in zelfpromotie vervallen). <\/p>\n\n\n\n

Bedrijven\ndie voor hun content bottom-up willen werken, hebben nood aan werknemers die de\nwerking en de bedoeling van contentmarketing goed begrijpen. Pas dan zullen ze\nde nodige tijd effici\u00ebnt investeren en de organisatie voldoende \u2018content driven\nmaken\u2019. Komt dat inzicht vanzelf? Af en toe wel, maar ook als manager of\nmarketeer heb je kaarten op de hand om het bedrijf achter de content te\nscharen.<\/p>\n\n\n\n

1. Begin met de CEO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"content<\/figure>\n\n\n\n

Het heeft geen\nzin om je HR-departement te overtuigen om sterk te participeren als de bedrijfsleiding\nevenmin het goede voorbeeld geeft. Als contentteam heb je een sterke buy-in\nnodig van de top. Als andere departementen merken dat ook de leiding zich duidelijk\nengageert, dan is dat een pluspunt. Het omgekeerde scenario (\u2018kijk, de CEO doet\nhet ook niet\u2019) is absoluut te vermijden.<\/p>\n\n\n\n

Hoe pak je\ndat het best aan? Vraag een regelmatig engagement van de bedrijfstop. Enkele keren\nper jaar aanwezig zijn op brainstorms, zelf af en toe een aanzet geven voor een\ninteressant artikel of idee\u00ebn toevoegen in de voorstellenkolom van de tool\nwaarmee je iedereen laat samenwerken. Het zijn vaak details die het verschil\nmaken.<\/p>\n\n\n\n

Met het tastbare bewijs van die participatie kan je vervolgens elders in de hi\u00ebrarchie de juiste mensen aanspreken. Zit samen met elk departementshoofd om uit te leggen waarom het bedrijf inzet op contentmarketing. Daarbij is het belangrijk niet enkel te \u2018vragen\u2019, maar ook te \u2018geven\u2019. Leg uit wat content voor een divisie kan betekenen. Hoe kan je er sales mee verbeteren? Hoe kan je makkelijker de juiste profielen vinden om vacatures in te vullen? Hoe zorg je dat er minder vermijdbare IT-vragen binnenlopen op de klantendienst? Enzovoort. <\/p>\n\n\n\n

Als content ook intern een duidelijke return heeft, groeit het enthousiasme om bij te dragen aan de fundamenten van je contentonderneming. In de Verenigde Staten is ook een beloningscultuur gegroeid rond content, met bonussen of incentives voor wie actief participeert.<\/p>\n\n\n\n

2. Ga verder met de early adopters, maar stop daar\nniet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Als het\neven meezit, kloppen al meteen enkele enthousiaste medewerkers aan je deur.\nZelfs als hun idee\u00ebn nog niet meteen spot-on zijn, dan is het belangrijk om\ndeze \u2018early adopters\u2019 de nodige kansen te geven. Maak het meteen concreet. Vraag\nhen om iets in gang te zetten: hetzij met een goede briefing, met enkele\ninteressante bronnen, met een ruwe schets van wat ze in gedachte hebben,\nenzovoort.<\/p>\n\n\n\n

Het is\nverleidelijk om na een enthousiaste start met een handvol medewerkers en goede\nidee\u00ebn te denken dat de buit binnen is. Ook de enthousiastelingen krijgen het\nop een bepaald moment druk met andere zaken en dan moet je echt wel op een\nruimere basis kunnen terugvallen.<\/p>\n\n\n\n

Vraag\ndaarom aan de departementshoofden om actief promotie te blijven voeren rond content.\nNiet door keer op keer te gaan bedelen om idee\u00ebn; het kan ook anders. Stuur een\nsurvey rond, zet een korte oproep in de personeelsnieuwsbrief, toon voorbeelden\nen vraag wie een vergelijkbare aanzet kan doen.<\/p>\n\n\n\n

3. Faciliteer het doorgeven van idee\u00ebn<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Een goede\noude idee\u00ebnbus in de gang kan nog altijd, maar vandaag hebben we ook andere\ntools om het verzamelen van idee\u00ebn net iets makkelijker te maken. Te beginnen\nmet een \u2018evenementieel\u2019 mechanisme. Bouw op wekelijkse meetings een vast\nbrainstorm moment in. Vraag je teams wat ze hebben opgepikt uit gesprekken met\nklanten, met andere stakeholders, op een congres,\u2026 Zelf al is dat geen\nafgewerkt idee dat meteen een artikel of video kan worden. Een opmerkelijk\nfeit, een vaststelling, een anekdote, een opvallende tweet over je bedrijf,\u2026\nhet kunnen elementjes zijn die je contentpartners zullen inspireren tot een\ngoed verhaal.<\/p>\n\n\n\n

Maar niet iedereen gooit graag zo\u2019n \u2018ruw\u2019 idee al meteen op tafel. Zeker als niet meteen duidelijk kan zijn of het iets bijbrengt. Voorzie daarom in subtielere mogelijkheden. Werk je met tools als Trello, Slack, Jira of een eenvoudige spreadsheet in de cloud, cre\u00eber dan een plek waar mensen een idee kunnen achterlaten. Met een korte beschrijving, zonder verplichting of beoordeling.<\/p>\n\n\n\n

4. Cre\u00eber een verantwoordelijk distributieleger<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De\nparticipatie van je collega\u2019s hoeft zich niet te beperken tot het aanbrengen\nvan idee\u00ebn. Ook in andere delen van je strategie kunnen ze een rol spelen.\nBreng in kaart wie actief is op welke (sociale media)kanalen en bekijk hoe nuttig\nhet kan zijn om hen een rol te geven in het verspreiden van je content.<\/p>\n\n\n\n

Korte tweets\nvan vijftig medewerkers om het verschijnen van een nieuwe video te promoten, kunnen\necht wel een verschil maken in bereik. Het vraagt bovendien geen grote moeite\nom iets te liken of te sharen. <\/p>\n\n\n\n

Wees echter\nwel gevoelig voor de context. Een Facebook van een medewerker is niet altijd de\ngeschikte plek, maar op Twitter of LinkedIn moet het wel kunnen. Koppel de\nvraag om content te verspreiden aan je policy inzake sociale media en las\nindien nodig een training of workshop in om je werknemers uit te leggen wat de\nmogelijkheden en de grenzen zijn.<\/p>\n\n\n\n

5. Bereid medewerkers voor op externe contacten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie een goed idee levert, kan ook een belangrijke rol spelen verderop in het productieproces. Niet noodzakelijk als \u2018auteur\u2019, maar wel als bron en\/of revisor. Spreek een goed idee daarom eerst even door met de bedenker. Soms zal dat al meteen andere broninfo opleveren. Net zo goed kan het lonen om de partner die de content maakt de kans te geven om de betrokken medewerker te spreken. Vaak is het ook een goed idee hem of haar als expert de kans te geven om het artikel te reviewen.<\/p>\n\n\n\n

\n\t\t\t

Als content manager kan je de samenwerking tussen werknemers en externe contentmakers faciliteren door de contacten zo vlot mogelijk te laten verlopen. Tracht de werknemer zo min mogelijk te belasten met agenda- of andere praktische beslommeringen. <\/p>\n\t\t\t

<\/p>\n\t\t\t

\n\t\t\t\tShare on Twitter:<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/blockquote> <\/p>\n\n\n\n

Als content\nmanager kan je dit proces faciliteren door de contacten zo vlot mogelijk te\nlaten verlopen. Tracht de werknemer zo min mogelijk te belasten met agenda- of\nandere praktische beslommeringen. De focus moet liggen op inhoud doorgeven of\nnakijken, niet op de rompslomp errond die op termijn ontmoedigend kan werken.<\/p>\n\n\n\n

Staat de\nwerknemer echt a priori niet open voor de content-contacten, maar bezit hij veel\nkennis die je wil ontginnen? Zoek dan een manier waarop hij of zij zo\ncomfortabel mogelijk de kennis kan doorgeven. De ene zal graag alles in bullet\npoints structureren, de andere vertelt het in een audio-opname,\u2026<\/p>\n\n\n\n

6. Cre\u00eber showcases<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ook al heb\nje een sterke externe partner en een oerdegelijk intern contentteam, toch zal\nhet nodig blijven om de hele bemanning van je contentboot te motiveren. Laat je\nniet ontmoedigen als het intern engagement niet meteen piekt, maar bouw goede\nvoorbeelden op. Aarzel dan ook niet om de effici\u00ebntie vanuit verschillende hoeken\nin de verf te zetten.<\/p>\n\n\n\n

Ben je een\nIT-bedrijf en worstelt je doelgroep al een hele tijd met een bepaald onderdeel\nvan de privacywetgeving? Maak met de specialist uit je bedrijf een reeks van\nblogposts die de zaak verduidelijken. Toon aan de rest van het bedrijf hoe je\nmet content klanten hebt geholpen, maar tegelijk ook hoe het een positieve\nimpact had op bijvoorbeeld het aantal verzamelde leads.<\/p>\n\n\n\n

Dat zal de verkoopafdeling blij maken, maar ook het contactcenter dat vragen kan oplossen door klanten het ebook te sturen dat je maakte op basis van de blogposts. En reken maar dat ook je personeelsdienst blij zal zijn als de volgende vacature voor een privacy-specialist opvallend snel ingevuld raakt. Breng die elementen samen in voor iedereen toegankelijke cases en toon het bedrijf wat content extern en intern kan realiseren.<\/p>\n\n\n\n

\n\n
\n\n
\n\n
<\/div>\n\n <\/section>\n\n
\n

Boost je contentmarketing! <\/strong>Werk samen met de meest gespecialiseerde contentcreators en contentmarketeers uit ons internationaal netwerk.<\/p>\n <\/section>\n\n

\n Meer info<\/a>\n <\/section>\n\n <\/div>\n\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als content manager werk je vlot samen met specialisten die je content maken, maar tegelijk merk je dat nog te weinig collega\u2019s voeling hebben met de plannen rond content. Klinkt bekend? Toch is die interne inbreng hard nodig om bijvoorbeeld goede briefings te maken of content te helpen nakijken. Hoe kan je voor meer betrokkenheid … <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7405,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4966],"tags":[],"class_list":["post-7400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contentstrategie"],"acf":[],"yoast_head":"\nZo betrek je al je werknemers bij contentmarketing - Mediaforta Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Content maken doe je niet alleen. Je betrekt externe partners, maar ook het engageren van je medewerkers is een hele klus. Hoe pak je dat het best aan?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Content maken doe je niet alleen. Je betrekt externe partners, maar ook het engageren van je medewerkers is een hele klus. Hoe pak je dat het best aan?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mediaforta Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/mediaforta\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-12T11:44:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-12T12:35:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_773888095.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"509\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom Peeters\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom Peeters\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/\"},\"author\":[],\"headline\":\"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing\",\"datePublished\":\"2024-04-12T11:44:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-12T12:35:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/\"},\"wordCount\":1540,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/shutterstock_773888095.jpg\",\"articleSection\":[\"Contentstrategie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/\",\"name\":\"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing - Mediaforta Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/shutterstock_773888095.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-12T11:44:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-12T12:35:07+00:00\",\"description\":\"Content maken doe je niet alleen. Je betrekt externe partners, maar ook het engageren van je medewerkers is een hele klus. Hoe pak je dat het best aan?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/shutterstock_773888095.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/shutterstock_773888095.jpg\",\"width\":1000,\"height\":509,\"caption\":\"content participation\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/contentstrategie\\\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Mediaforta Blog\",\"description\":\"over Content Marketing\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Mediaforta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/mf.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/mf.png\",\"width\":1257,\"height\":1257,\"caption\":\"Mediaforta\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mediaforta.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/mediaforta\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Mediaforta\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/mediaforta\"],\"description\":\"Great content, Better marketing.\",\"email\":\"hello@mediaforta.be\",\"telephone\":\"0032497 70 01 23\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing - Mediaforta Blog","description":"Content maken doe je niet alleen. Je betrekt externe partners, maar ook het engageren van je medewerkers is een hele klus. Hoe pak je dat het best aan?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing","og_description":"Content maken doe je niet alleen. Je betrekt externe partners, maar ook het engageren van je medewerkers is een hele klus. Hoe pak je dat het best aan?","og_url":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/","og_site_name":"Mediaforta Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/mediaforta\/","article_published_time":"2024-04-12T11:44:24+00:00","article_modified_time":"2024-04-12T12:35:07+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":509,"url":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_773888095.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tom Peeters","twitter_misc":{"Geschreven door":"Tom Peeters","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/"},"author":[],"headline":"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing","datePublished":"2024-04-12T11:44:24+00:00","dateModified":"2024-04-12T12:35:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/"},"wordCount":1540,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_773888095.jpg","articleSection":["Contentstrategie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/","url":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/","name":"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing - Mediaforta Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_773888095.jpg","datePublished":"2024-04-12T11:44:24+00:00","dateModified":"2024-04-12T12:35:07+00:00","description":"Content maken doe je niet alleen. Je betrekt externe partners, maar ook het engageren van je medewerkers is een hele klus. Hoe pak je dat het best aan?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/#primaryimage","url":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_773888095.jpg","contentUrl":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_773888095.jpg","width":1000,"height":509,"caption":"content participation"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/zo-betrek-je-al-je-werknemers-bij-contentmarketing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zo betrek je al je werknemers bij contentmarketing"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/","name":"Mediaforta Blog","description":"over Content Marketing","publisher":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/#organization","name":"Mediaforta","url":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/mf.png","contentUrl":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/mf.png","width":1257,"height":1257,"caption":"Mediaforta"},"image":{"@id":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/mediaforta\/","https:\/\/x.com\/Mediaforta","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mediaforta"],"description":"Great content, Better marketing.","email":"hello@mediaforta.be","telephone":"0032497 70 01 23"}]}},"fimg_url":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_773888095.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7400"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19892,"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7400\/revisions\/19892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}