{"id":16626,"date":"2022-03-15T13:03:54","date_gmt":"2022-03-15T12:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/?p=16626"},"modified":"2022-10-04T14:06:22","modified_gmt":"2022-10-04T12:06:22","slug":"employer-branding-hoe-pakt-allianz-dit-aan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediaforta.com\/blog\/contentstrategie\/employer-branding-hoe-pakt-allianz-dit-aan\/","title":{"rendered":"Originele contentmarketingacties voor een sterke employer branding: hoe pakt Allianz dit aan?"},"content":{"rendered":"\n

In een vorig blogartikel <\/a>schetsten we het belang en de voordelen van een sterk employer brand en de rol van content marketing om dit uit te bouwen.<\/p>\n\n\n\n

Je kon lezen dat een krachtige employer branding jouw bedrijf top of mind maakt bij sollicitanten, talentvolle freelancers aantrekt en bestaande werknemers doet uitgroeien tot enthousiaste ambassadeurs. Last but not least vinden ook klanten sneller de weg naar bedrijf met een sterk werkgeversmerk.<\/p>\n\n\n\n

We zoomden ook in op de kracht van contentmarketing om de juiste mensen aan boord te halen en te houden. Je onthield wellicht de sleutelwoorden openheid, menselijk gezicht, innovatieve mediakanalen en werknemers als influencers\u2026<\/p>\n\n\n\n

Tot daar de theorie. Hoe pak je de uitrol van contentmarketingacties in het kader van employer branding in de praktijk aan? Welke creatieve pistes kun je inzetten in het kader van talent acquisition? In dit artikel gaan we dieper in op hoe een toonaangevend bedrijf als Allianz diverse contentkanalen inzet om haar werkgeversmerk te versterken en de beste talenten aan te trekken.<\/p>\n\n\n\n

> Lees ook<\/strong>: hoe zet je contentmarketing in voor een sterke employer branding?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Allianz in een notendop<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In de verzekeringssector klinkt de naam Allianz als een klok. Deze verzekeringsspeler, die in 1890 in Berlijn werd opgericht, heeft ook in Belgi\u00eb een lange geschiedenis via diverse fusies en overnames. Vandaag is Allianz wereldleider in verzekeringen en financi\u00eble dienstverlening, met ruim 140.000 medewerkers in 70 landen.<\/p>\n\n\n\n

In ons land heeft Allianz meer dan 1.000 medewerkers en is het een filiaal van Allianz Group. Het bedrijf biedt een volledige waaier van producten en diensten in verzekeringen voor zowel particulieren, zelfstandigen, kmo\u2019s als grote ondernemingen. Hiervoor doet het beroep op onafhankelijke makelaars, die als experten in verzekeringen en beleggingen de schakel zijn tussen het bedrijf en haar klanten.<\/p>\n\n\n\n

Topwerkgever<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In diverse landen \u2013 zoals het Verenigd Koninkrijk, Itali\u00eb en Spanje \u2013 staat Allianz in het selecte lijstje van topwerkgevers. Ook in ons land heeft het bedrijf deze kwaliteitsstempel. En dat is geen toeval. De verzekeringsspeler zet immers voluit in op een ijzersterke employer brand, gekoppeld aan een solide en creatief beleid in talent acquisition. Medewerkers komen terecht in een vriendelijke, inclusieve en warme werkomgeving. Zowel nieuwe als bestaande werkkrachten krijgen volop de kans om intern door te groeien, mee ondersteund door interne vorming en training. Een aantrekkelijk verloningspakket, flexibele arbeidsvoorwaarden (via een \u2018Full Flex-formule) en ruime aandacht voor welzijn op het werk zijn extra incentives.<\/p>\n\n\n\n

Creatieve contentmarketingacties<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Een grote speler als Allianz is voortdurend op zoek naar nieuw, ondernemend talent. Van actuarissen tot klantendienstmedewerkers, van dossierbeheerders tot marketingassistenten. De huidige krapte op de arbeidsmarkt maakt die taak er niet eenvoudiger op, zelfs niet voor een wereldspeler met een sterke employer branding.<\/p>\n\n\n\n

Daarom investeert het bedrijf volop in creatieve communicatiekanalen om nieuwe talent \u2013 inclusief Young Potentials \u2013 aan boord te halen \u00e9n bestaande medewerkers aan boord te houden. Of anders gezegd: Allianz stapt zelf naar potentieel talent, en niet omgekeerd. Een overzicht:<\/p>\n\n\n\n